I bravi ragazzi: le aziende asiatiche che danno priorità a un bene più grande

Gli studi legali di tutta l’Asia stanno mettendo da parte i profitti per concentrarsi sul lavoro pro bono, sull’impegno della comunità, sulla sostenibilità e sul benessere del personale. Lo riferisce Vandana Chatlani.

Gli studi legali riconoscono da tempo l’importanza di promuovere l’accesso alla giustizia e di forgiare una cultura che valorizzi e prenda sul serio la responsabilità sociale. Padroneggiare i concetti giuridici e sviluppare il senso degli affari costituiscono una parte importante dell'offerta e del successo di uno studio legale. Tuttavia, fornire opportunità significative e un solido piano di crescita per il personale, promuovere la diversità e l’inclusione e sostenere la comunità contribuiscono notevolmente al riconoscimento, alla reputazione e alla fidelizzazione dei dipendenti.

Dechert è una di queste aziende che si attiene a questa logica. "La spinta verso un cambiamento positivo in tutta l'azienda e nelle comunità in cui viviamo e lavoriamo è parte integrante della nostra quotidianità in Dechert ed è un impegno che continuiamo a prenderci", afferma Dean Collins, socio dirigente dell'azienda a Singapore. "Promuovere una cultura di diversità, equità, rispetto e benessere è fondamentale per i nostri valori e la nostra strategia aziendale."

A livello globale, Dechert ha gestito questioni pro bono che coprono una serie di questioni tra cui la difesa dei minori, l’istruzione speciale, l’accesso ai benefici pubblici, l’immigrazione, il diritto penale e la rappresentanza di organizzazioni senza scopo di lucro. A Hong Kong, i clienti pro bono di Dechert includono: l'Agenzia delle Nazioni Unite per i rifugiati; Festyle, un'impresa sociale a sostegno dell'emancipazione economica delle donne; e RainLily, una clinica che sostiene i sopravvissuti alla violenza sessuale.

Si prevede che gli avvocati di Dechert dedichino un minimo di 25 ore ogni anno ai servizi pro bono, e molti superano tale cifra. "Nel 2021, il numero medio di ore pro bono [ciascuna] registrate a livello globale è stato di 101,8", afferma Collins.

Molti studi legali hanno adottato politiche pro bono e dedicano risorse al lavoro pro bono, mentre altri lasciano la decisione ai singoli avvocati. Molti ora considerano le attività pro bono insieme al lavoro fatturabile, alla pioggia e ad altri parametri quando valutano nuovi candidati e decidono bonus e promozioni. Molti si sono resi conto che tali incentivi sono necessari per promuovere queste pratiche in modo sostenibile, ponderato e a lungo termine.

È il caso di LNT & Partners. "Ogni avvocato della LNT ha l'obiettivo di partecipare ad attività di beneficenza, che comporta la distribuzione di fondi a persone svantaggiate in villaggi remoti o la fornitura di servizi di consulenza pro bono alle persone svantaggiate in tribunale", afferma Le Net, partner di LNT a Ho Chi Minh City. . "Questo è considerato uno degli indicatori chiave di prestazione per i nostri avvocati."

Nelle ultime settimane, l’Asia Business Law Journal ha invitato gli studi legali di tutta l’Asia a raccontarci le politiche, le filosofie e le iniziative di cui sono più orgogliosi. Siamo entusiasti di aver ricevuto centinaia di proposte da studi legali internazionali, regionali e locali desiderosi di condividere con noi le loro iniziative. Purtroppo, a causa dei limiti di spazio, possiamo evidenziare solo un numero limitato di queste voci.

Questo rapporto offre un’istantanea degli sforzi filantropici, delle attività pro bono, dell’azione per il clima e del buon governo che sono in piena fioritura nella regione.

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Molti studi legali hanno esaminato seriamente le loro carte sulla diversità e l’inclusione (D&I) nel tentativo di mostrare il loro impegno per le pari opportunità e celebrare le differenze.

Tuttavia, non esiste un approccio unico per affrontare il problema dell’omogeneità in uno studio legale, soprattutto in Asia, dove i problemi di identità, pratiche sleali e discriminazione variano in modo sostanziale. Gli studi legali nella regione condividono alcune delle stesse sfide dei loro omologhi in Occidente, ma ci sono anche questioni uniche come le caste, l’affinità tribale, le realtà socioeconomiche e le strutture sociali che possono indicare quali comunità sono in grado di sedersi al tavolo e scalare i ranghi sociali e lavorativi.